Restricted Stock Taxes. When e como é uma concessão de ações restritas ou RSUs tributados. O calendário de tributação é diferente do que de opções de ações Você paga imposto no momento em que as restrições sobre o estoque lapso Isso ocorre quando você tiver satisfeito os requisitos de vesting e São certo para receber o estoque ou seja, não há mais qualquer risco de confisco. Seu rendimento tributável é o valor de mercado da ação naquele momento, menos qualquer montante pago para o estoque Você tem renda de remuneração sujeita a imposto federal e de trabalho Segurança Social e Medicare e qualquer imposto estadual e local É então sujeito a retenção de salário suplementar obrigatório Veja uma FAQ relacionada para detalhes sobre retenção de impostos e as formas de pagar it. If você tem unidades de ações restritas, a tributação é semelhante, exceto que você não pode fazer um 83 B eleito discutido abaixo para ser tributado na concessão Com RSUs você é tributado quando as ações são entregues a você, que é quase sempre em vesting alguns planos oferecem diferimento de entrega de ações Para detalhes S, consulte a seção sobre RSUs. Exemplo Você recebe 4.000 ações de ações restritas que se atribuem a uma taxa de 25 por ano Você não paga a concessão. Preço de estoque na concessão 18. Preço no primeiro ano 20 1.000 x 20 20.000 de Renda ordinária. Preço de selo no ano dois 25 25.000. Preço de Sólido no ano três 30 30.000. Preço de Sólido no ano quatro 33 33.000. Anos a partir da data da outorga. Preço de selo na aquisição. Seu rendimento tributável total é 108.000. Tributável e retenção aplica-se em cada data de aquisição. Dois anos após a última ação colete, você vende todo o estoque. O preço da ação na venda é de 50 200.000 para as 4.000 ações. Seu ganho de capital é 92.000 200.000 menos 108.000.Para anotado Você pode fazer uma eleição da Seção 83 b com o IRS dentro de 30 dias da concessão esta escolha não está disponível para unidades de estoque restritas. Significa que você paga impostos sobre o valor de O estoque em concessão, começando seu período de exploração de capital-ganhos para revendas posteriores Se as ações nunca vencimento porque você deixar a empresa, você não pode recuperar os impostos que você pagou na concessão Para detalhes dos riscos associados à 83 b eleição, Artigo. Exemplo Com os fatos do exemplo anterior. Você faz uma eleição oportuna de 83 b na concessão. Em concessão, você tem a renda ordinária de 72.000 4,000 x 18, e a retenção aplica-se. Quando você vende mais tarde, você tem um ganho de capital de 128.000 200.000 menos 72.000. Em contraste com não fazer a eleição no exemplo anterior, a eleição de 83 b deixou-o converter 36.000 da renda ordinária ao ganho de capital tributado mais baixo 128.000 92.000 do ganho de capital no exemplo anterior mais 36.000 que era renda ordinária em Vesting sem a eleição de 83 b Os 36.000 é a apreciação do preço de ação desde a data de concessão até a data de vencimento. Você também pode receber dividendos com ações restritas Dividendos são tributáveis o tratamento tributário é discutido em anothe R FAQ. Sobre Opções de Stock Options. Stock como parte dos Planos de Compensação de Empregados. Mais e mais empregadores estão concedendo opções de ações para os funcionários como parte de seus programas de remuneração Cuidadoso gerenciamento das oportunidades oferecidas por suas opções de ações podem ajudá-lo a construir uma carteira de investimento ou Melhorar sua situação financeira. Opções de Compra de Ações Crie uma Propriedade As empresas que emitem opções de ações para seus empregados estão, de fato, emitindo o direito de possuir uma parte da empresa Os empregados que recebem opções de ações têm interesse no desempenho de sua empresa S estoque Um aumento no desempenho dos empregados pode ser refletido na rentabilidade da empresa, o que, por sua vez, beneficia o preço das ações. Além disso, porque as opções de ações tendem a ser concedidos em horários regulares, com os períodos de aquisição em intervalos de O futuro, as opções de ações aumentam o compromisso do empregado com sua empresa. Dois tipos de opções de ações. Dica Verifique suas regras de plano para ver se você é el Iguais para NSOs e ou ISOs. There são dois tipos de opções conservadas em estoque, classificadas por seu status de imposto. Opções de estoque não qualificadas NSOs são opções de ação mais tradicionais que não se encontram com determinadas exigências de IRS que lhe permitem o tratamento de imposto especial Com NSOs, Quando você exerce as opções de ações O IRS cobra imposto de renda ordinária, imposto de segurança social e impostos Medicare sobre a diferença entre o valor justo de mercado quando você exerce as opções de ações eo preço de concessão. Tratamento fiscal Com ISOs, você não tem que pagar impostos de renda regulares no momento de exercício, mas você deve manter suas ações pelo menos um ano a partir da data de exercício e dois anos a partir da data de concessão, a fim de receber tratamento fiscal especial. Se você decidir vender suas ações após o período de espera, você estará sujeito a um imposto sobre ganhos de capital ao contrário do imposto de renda com NSOs sobre a diferença entre o preço de venda eo preço da concessão. Vender suas ações antes do período de espera especificado, essas ações vendidas estão sujeitas a uma disposição desqualificante, o que significa que você será obrigado a pagar os impostos sobre o rendimento geralmente sobre a diferença entre o valor justo de mercado no exercício eo preço de concessão. Exercício de Stock Options. These são algumas coisas que você pode considerar quando exercer suas opções de ações Veja Exercício Stock Options para obter mais informações. Que você pode ganhar por espera Quais são as suas expectativas para a apreciação do preço das ações eo mercado em geral. Quanto tempo permanece até A opção de compra expira Você precisa agir rapidamente, ou você tem mais tempo. As regras de seu plano Você não tem que exercer todas as suas opções de ações ao mesmo tempo, no entanto, os mínimos e as taxas podem aplicar Suas regras do plano terá a Detalhes. Suas necessidades financeiras atuais e futuras É esta uma oportunidade para melhorar o fluxo de caixa atual ou um investimento para o future. Your situação fiscal atual e potencial futuro Exercisi Ng opções de ações tem conseqüências fiscais Você estará no mesmo, uma maior ou menor faixa de imposto quando você está pronto para exercer suas opções. Sua tolerância ao risco Você está pronto para enfrentar o mercado s potenciais e baixos, ou você está procurando um Mais estável investment. Introduction To Incentive Stock Options. One dos principais benefícios que muitos empregadores oferecem aos seus trabalhadores é a capacidade de comprar ações da empresa com algum tipo de vantagem fiscal ou built-in desconto Existem vários tipos de planos de compra de ações que contêm Esses planos são geralmente oferecidos a todos os funcionários de uma empresa, desde os melhores executivos até o pessoal de manutenção. No entanto, existe outro tipo de opção de ações conhecido como uma opção de ações de incentivo que geralmente é oferecido apenas Para funcionários-chave e gerenciamento de nível superior Essas opções também são comumente conhecidas como opções estatutárias ou qualificadas e podem receber tratamento tributário preferencial em muitos casos. Características-chave de I SOs As opções de ações de incentivo são semelhantes às opções não-estatutárias em termos de forma e estrutura. As ISOs de cronograma são emitidas em uma data de início, conhecida como data de concessão e, em seguida, o empregado exerce seu direito de comprar as opções na data do exercício. Ao contrário das opções não estatutárias, o período de oferta para opções de ações de incentivo é sempre de 10 anos, após o qual as opções expiram. Vesting ISOs geralmente contêm um cronograma de aquisição que deve ser satisfeito antes que o empregado pode exercer as opções O padrão de três anos penhasco cronograma é usado em alguns casos, onde o empregado se torna totalmente investido em todas as opções emitidas para ele ou ela naquele momento Outros empregadores usam o cronograma de aquisição que permite que os empregados sejam investidos em um quinto das opções concedidas a cada ano, começando no segundo ano da concessão. As opções de ações de incentivo também se assemelham a opções não estatutárias, na medida em que podem ser exercidas de várias maneiras diferentes. O empregado pode pagar em dinheiro na frente para exercê-las, ou eles podem Ser exercido em uma transação sem dinheiro ou usando um swap de ações. Elemento de pechincha ISOs geralmente pode ser exercido a um preço abaixo do preço de mercado atual e, assim, proporcionar um lucro imediato para o empregado. Disposições de contrabando Estas são condições que permitem ao empregador lembrar o Opções, como se o empregado deixa a empresa por uma razão diferente de morte, invalidez ou aposentadoria, ou se a própria empresa se torna financeiramente incapaz de cumprir as suas obrigações com as opções. Discriminação Considerando que a maioria dos outros tipos de empregado planos de compra de ações devem ser oferecidos Para todos os funcionários de uma empresa que satisfaçam determinados requisitos mínimos, ISOs são geralmente oferecidos apenas para executivos e / ou funcionários-chave de uma empresa ISOs pode ser em Formalmente comparados a planos de aposentadoria não qualificados, que também são tipicamente orientados para aqueles no topo da estrutura corporativa, em oposição aos planos qualificados, que devem ser oferecidos a todos os empregados. Taxação de ISOs ISOs são elegíveis para receber tratamento fiscal mais favorável do que qualquer Outro tipo de empregado plano de compra de ações Este tratamento é o que define essas opções para além da maioria das outras formas de compensação baseada em ações No entanto, o empregado deve cumprir determinadas obrigações, a fim de receber o benefício fiscal Existem dois tipos de disposições para ISOs. Qualifying Disposition - Uma venda de ações ISO feita pelo menos dois anos após a data de concessão e um ano após o exercício das opções. Ambas as condições devem ser cumpridas para que a venda de ações seja classificada desta maneira. Disqualifying Disposition - A venda de ações ISO Que não cumpre os requisitos de período de detenção prescritos. Assim como com as opções não estatutárias, não há conseqüências fiscais na concessão ou aquisição. No entanto, t As regras fiscais para o exercício diferem acentuadamente de opções não estatutárias Um empregado que exerce uma opção não estatutária deve relatar o elemento de pechincha da transação como rendimento de trabalho que está sujeito a imposto de retenção Os detentores de ISO não relatam nada neste momento nenhum relatório fiscal De qualquer espécie é feita até que o estoque é vendido Se a venda de ações é uma transação qualificada, em seguida, o empregado só irá relatar um ganho de capital de curto ou longo prazo sobre a venda Se a venda é uma disposição desqualificante, em seguida, o empregado terá de relatar qualquer O exemplo de barganha do exercício como renda ganhada. Exemplo Steve recebe 1.000 opções de ações não-estatutárias e 2.000 opções de ações de incentivo de sua empresa O preço de exercício para ambos é 25 Ele exerce todos os dois tipos de opções cerca de 13 meses mais tarde, quando o estoque é Negociando a 40 por ação, e depois vende mil ações de suas opções de incentivo seis meses depois disso, por 45 a ação Oito meses depois, ele vende o restante do estoque em 55 uma ação. A primeira venda de ações de incentivo é uma disposição desqualificante, o que significa que Steve terá de relatar o elemento pechincha de 15.000 40 preço da ação real - 25 preço de exercício 15 x 1.000 ações como renda ganha Ele terá que fazer o mesmo Com o elemento pechincha de seu exercício não estatutário, de modo que ele terá 30.000 de W-2 adicional renda a relatar no ano de exercício Mas ele só irá informar um ganho de capital a longo prazo de 30.000 55 preço de venda - 25 preço de exercício x 1.000 partes para a sua qualificação ISO disposition. It deve ser observado que os empregadores não são obrigados a reter qualquer imposto de exercícios ISO, para aqueles que pretendem fazer uma desqualificação disposição deve tomar cuidado para reservar fundos para pagar federal, estadual e impostos locais Bem como Seguro Social Medicare e FUTA. Reporting e AMT Embora qualificação ISO disposições podem ser relatados como ganhos de capital a longo prazo sobre o 1040, o pechincha elemento no exercício é também um item de preferência para a Alternativa Mi Este imposto é avaliado para os investidores que têm grandes quantidades de certos tipos de rendimentos, como os elementos da pechincha da ISO ou os juros das obrigações municipais, e destina-se a garantir que o contribuinte pague pelo menos um montante mínimo de imposto sobre o rendimento que de outra forma seria Livre de impostos Isso pode ser calculado no formulário 6251 IRS, mas os funcionários que exercem um grande número de ISOs deve consultar um consultor fiscal ou financeiro de antemão para que eles possam antecipar adequadamente as consequências fiscais de suas transações Os rendimentos da venda de ações ISO deve ser relatado Na forma de IRS 3921 e, em seguida, transferidos para a Agenda D. As opções de ações Bottom Line Incentive pode fornecer uma renda substancial para seus titulares, mas as regras fiscais para o seu exercício e venda pode ser muito complexa em alguns casos Este artigo cobre apenas os destaques de como Estas opções funcionam e as formas como podem ser utilizadas Para obter mais informações sobre as opções de acções de incentivo, consulte o seu representante de RH ou consultor financeiro. A taxa de juro a que um depo Uma instituição estatística empresta fundos mantidos no Federal Reserve a outra instituição depositária.1 Uma medida estatística da dispersão de retornos para um dado índice de mercado ou de segurança A volatilidade pode ser medida. Um ato que o Congresso dos Estados Unidos aprovou em 1933 como a Lei Bancária, que Proibiu os bancos comerciais de participar do investimento. A folha de pagamento não-agrícola refere-se a qualquer trabalho fora das fazendas, as famílias e o setor sem fins lucrativos. A US Bureau of Labour. The sigla de moeda ou símbolo de moeda para a rupia indiana INR, a moeda da Índia A rupia é Composto de 1. Uma oferta inicial sobre os ativos de uma empresa falida de um comprador interessado escolhido pela empresa falida De um pool de licitantes.
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